Hi,晚上好
今天有一名应届毕业生来公司面试,三两句交谈以后,我就决定不会录取她。千万不要觉得我狠心啊,现实就是这么残酷。
以前公司也招聘过纯小白,辛辛苦苦培养半年,好不容易可以独立接单,就跳槽去别的公司了。现在是不敢再招纯小白了 。
但是,有潜力的小白还是可以破例。
那怎么样的小白叫有潜力呢?换句话说,如果你没有任何工作经验,怎么样能让面试官留下你呢?
首先,摆脱学生思维。
小白最喜欢说“你要我怎么做?” ,这种要别人“投喂”的思考方式,见光死。
你来应聘,不是我要你来应聘;是你想留下,不是我想要你留下。
越是没有经验,越要把自己所知道的一切托盘而出,让人知道你有两把刷子。(相反,无论在职场还是官场,越是能力强大的人,越会收敛锋芒,平易近人。)
这种学生思维,即便你有,也要在面试的时候给我收起来,就算装,也要装的很懂。在你装懂的时候,你多少会上网查资料吧,多少能回答一些知识吧,把你会的说出来,而不是唯唯诺诺不知道说啥。这是一种主动的学习,不是被动的接受信息。
第二,对自我认知清晰。
有些小白,自夸过头了,也会被PASS掉。应届生就是应届生,小白就是小白。在能力值上不要用绝对化的词语,但是在心态上可以越坚定越好。比如:我知道我能力还达不到优秀,但是我一定会很努力。
因为能力是可以通过结果看得见的,但是努力是一种主观意识。结果不能绝对化,否则容易被拆穿,但主观意识可以。
第三,把面试官当朋友聊
有些应届生,能力可以,但面试经常不过关,因为他们在交谈的时候太紧张了,影响发挥。你要学会自我PUA,把面试官当成朋友,聊聊想法,聊聊家常,聊聊理想。
面试看的是一个眼缘,你聊舒服了,Offer就来了。
这真的是出来工作多年后,从面试者的角色变成面试官后,才有的感悟。
想起以前自己面试的时候,生怕自己说的话不对,总想去迎合面试官,反而影响了发挥。
借用赵露思的话,当我紧张的时候,我就想象对面那个人蹲坑拉屎的场景,这样大家其实都没什么区别。
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