Hi,晚上好
今天有一名应届毕业生来公司面试，三两句交谈以后，我就决定不会录取她。千万不要觉得我狠心啊，现实就是这么残酷。
以前公司也招聘过纯小白，辛辛苦苦培养半年，好不容易可以独立接单，就跳槽去别的公司了。现在是不敢再招纯小白了 。
但是，有潜力的小白还是可以破例。
那怎么样的小白叫有潜力呢?换句话说，如果你没有任何工作经验，怎么样能让面试官留下你呢?
首先，摆脱学生思维。
小白最喜欢说“你要我怎么做?” ，这种要别人“投喂”的思考方式，见光死。
你来应聘，不是我要你来应聘;是你想留下，不是我想要你留下。
越是没有经验，越要把自己所知道的一切托盘而出，让人知道你有两把刷子。(相反，无论在职场还是官场，越是能力强大的人，越会收敛锋芒，平易近人。)
这种学生思维，即便你有，也要在面试的时候给我收起来，就算装，也要装的很懂。在你装懂的时候，你多少会上网查资料吧，多少能回答一些知识吧，把你会的说出来，而不是唯唯诺诺不知道说啥。这是一种主动的学习，不是被动的接受信息。
第二，对自我认知清晰。
有些小白，自夸过头了，也会被PASS掉。应届生就是应届生，小白就是小白。在能力值上不要用绝对化的词语，但是在心态上可以越坚定越好。比如：我知道我能力还达不到优秀，但是我一定会很努力。
因为能力是可以通过结果看得见的，但是努力是一种主观意识。结果不能绝对化，否则容易被拆穿，但主观意识可以。
第三，把面试官当朋友聊
有些应届生，能力可以，但面试经常不过关，因为他们在交谈的时候太紧张了，影响发挥。你要学会自我PUA，把面试官当成朋友，聊聊想法，聊聊家常，聊聊理想。
面试看的是一个眼缘，你聊舒服了，Offer就来了。
这真的是出来工作多年后，从面试者的角色变成面试官后，才有的感悟。
想起以前自己面试的时候，生怕自己说的话不对，总想去迎合面试官，反而影响了发挥。
借用赵露思的话，当我紧张的时候，我就想象对面那个人蹲坑拉屎的场景，这样大家其实都没什么区别。
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